最新瑶浴养生馆加盟动态--黑龙江

来自黑龙江的杨女士，一直希望能够开一家美容院加盟店，哀牢山瑶浴成功的帮助她实现了这个梦想。下面，就让我们一起走进这位黑龙江美容院加盟商朋友的故事。

来自黑龙江的杨女士，早在大学时期学习的就是美容专业，出于爱好，她很早以前便想要踏入美容行业，开一家属于自己的美容院。这个想法一直持续到前不久，当杨女士发现了美业的商机后，她觉得实现自己多年来的梦想的时候到了。

美容会所加盟店

一周前，通过在网上的浏览后杨女士发现了哀牢山瑶浴美容院加盟品牌，看到哀牢山瑶浴的介绍后她立即就与加盟老师取得了联系。在这期间，杨女士与潘老师沟通的非常愉快，潘老师热情的服务也深深打动了她。于是，她决定来到哀牢山瑶浴总部一探究竟，看看哀牢山瑶浴是不是如传闻中的那样好。

6月来临的前一天，杨女士便与老公从黑龙江来到了哀牢山瑶浴总部，由此可见杨女士对此次创业开店的重视程度。来到哀牢山瑶浴总部后，杨女士果断决定签约哀牢山瑶浴美容院加盟品牌。按照杨女士的说法：“这就是一种缘分!

杨女士是个爽快之人，从她在选择加盟品牌上就能够看得出来。“来到哀牢山瑶浴总部之前，我也曾考察过其它的加盟品牌，但是无一例外的都不如哀牢山瑶浴好。所以，我要来这里亲眼看看，这也是我此行的目的。”杨女士之所以会这么看好哀牢山瑶浴，最关键的原因还是在于美业整店输出模式上。

当问及杨女士的时候，她爽快的表示：“美业整店输出模式可以为我解决很多实质性的问题，毕竟我以前没有经营过美容院，还有许多不太熟悉的地方，而哀牢山瑶浴的整店输出模式则可以很好的帮助我解决经营管理上的问题。”

面对将来开店后一切的未知，杨女士说自己会努力地走下去，这家美容院是她的起点，但不是终点，她的梦想就是能够多开分店，让自己的美容院在当地遍地开花。

此次加盟哀牢山瑶浴之后，杨女士愿意去哀牢山瑶浴商学院参加学习，补充自己的专业知识，让自己和店里的美容师都能变得更优秀，只有人的能力得到了提高，美容院的综合实力才会提高。

另一方面她也会准备新店开业的相关事宜。相信在不久的将来，杨女士的美容事业一定会发展壮大，绽放出最耀眼的光芒！

哀牢山瑶浴合作条件：

A、具有合法经营资格的自然人。

B、依法设立的公司、社团、营业单位或法人机构。

C、具备一定的经济实力，有良好的信誉和认真务实的事业态度。

D、对品牌文化及经营管理模式理解认同，并积极配合有效经营方针和经营管理模式。

E、具备较强的品牌维护意识，具有坚定的信心和决心，服从公司的管理。

F、具有长期稳健经营的投资心态和相应的投资能力及风险意识。

G、热爱美容养生行业发展的有志者。

H、项目经营面积不低于200平方米。

哀牢山瑶浴合作步骤：

向公司提交信息资料/项目咨询

通过网络媒体/项目经理初步了解公司项目

前往公司实地考察详细了解项目

签订合作意向书/正式合作合同

成立项目小组

当地市场调查/协助选址/确定项目地址

整理房子数据/出具平面规划图纸/效果图/施工图工程施工/工程验收/协助选购配饰/工程验收

人力资源部派驻招聘经理下店进行团队组建/薪资架构设置

售后督导部派驻项目定制小组进行市场调查/项目制定

售后技术部出具项整套项目标准培训方案

售后督导部派驻教育培训督导老师下店进行项目培训

店面运营管理方案制定

培训结束/沙盘演练/试营业

总体验收

市场营销策划实施/客源拓展

开业大吉

驻店经理带店经营

大区经理巡店/日常管理支持

项目更新培训/后期跟踪指导服务

哀牢山瑶浴合作支持：

市场定位：定位定未来 定价定天下

店铺选址：选对位置已经成功50% ，商圈勘查！

环境设计：店铺装修环境代表门店品味格调。平面布局规划、风格效果图设计、店面施工一气呵成！彰显专业档次！

团队建设：吸引客人靠环境，留住客人靠团队。助力门店组建精兵强将团队，围绕人性展开，从门店文化、人力资源规划配置、薪资结构，各岗位职能职责，工作标准制定规划

品项设计：盈利关键，搭建项目盈利结构模型，通过品项金字塔结构设计。设计明星、金牛、肥狗。

管理体系：步入轨道导航系统，十大管理体系助力直达有序目标有效工具。   

领导人： 用人系统 留人系统

店  长： 团队组建 客户开发

顾  问： 团队打造 客户管理  

芳疗师： 感动服务 目标管理

前  台： 收银系统 仓管系统 

进行管理体系各部门管理流程的衔接执行。

客户开发：拓客 留客 锁客 升客 四部曲的流程设计和操作执行。                 

五国风情 分红股东 异业联盟 全面营销发力，解决客源问题。

品项上新：一年四季分别推出不同主打项目，督导亲自操刀量身设计营销方案，和项目培训。

天眼观测：虽相距百里或千里之外，但对门店经营状况了如指掌。收银管理系统，监控系统与总部打通，时时观测日常经营状态，运用互联网工具，为配备2-3名导师，时时解决经营中的问题。